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"国家百千万人才”刘钦

浏览次数: 日期:2018年4月18日

  2017年11月,国家人力资源和社会保障部正式公布2017年国家百千万人才工程入选人员名单,来自教育部、工信部、中科院等国家部委所属单位和全国各省的411人入选。山东省及中央驻鲁单位上榜14人,集团资源勘查事业部总裁、党委书记刘钦入选,并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。

  “这是集团肥沃的科技创新土壤培植的结果,也是集团浓厚的科技创新氛围熏染的结果,更是集团正确的人才战略实施的结果。”听闻这一消息后,刘钦感慨地说

 

“搞企业必须深入生产一线”

  

  集团党委书记、董事长陈玉民指出:“矿长的第一岗位在生产一线。”其中蕴含着“搞企业必须深入生产一线”的深刻哲理。刘钦成长的历程很好地印证了这一点。

  1990年毕业于沈阳黄金学院矿山系采矿工程专业的刘钦,作为辽宁省优秀毕业生,怀着学以致用,想干出一番事业的满腔热情,义无反顾地放弃了留校机会,来到莱州市仓上金矿。当时矿山正处于探转采基建时期,他从基层做起,充分运用所学专业投身于企业建设,逐步从生产一线技术员、队长、副主任、主任,成长为生产副矿长、矿长。

  那是一段让人难忘的岁月。因为每天都要跑现场,解决生产过程中出现的问题和各类突发事件,矿山的路不好走,全部都是淤泥和大小不等的石块,有时一个月就得磨破一双鞋。那个时候工资很少,鞋穿破了也不舍得扔,鞋底和鞋帮开裂了,就用废旧的电线、导爆管绑一绑,接着穿。由于爆破工作的特殊性,经常赶不上开饭的时间,往往是下班回来,食堂早都没饭了,总是好心的室友帮着给他留点馒头和咸菜。说起那段时光,刘钦感慨万分。他说,那是一段最令他难忘的时光,虽然很艰苦,但因为每天都在努力工作,所以觉得每一天都过的非常充实。

  那段时间,他走遍了露天采场的每个角落,解决露天矿穿、爆、铲、装、运、排等各大系统难题,成为一线采矿技术骨干。尤其是利用所学知识,研究采矿及爆破技术发展趋势,自主开发利用空气介质爆破、水压爆破、陡帮、缓帮开采工艺研究、损失贫化、岩移观测、边坡稳定性分析、延期开采、露天转井下等,有效提高了生产效率。没有借助任何科研院所,实实在在为企业创造了效益,为亚洲第一大露天金矿和“全国黄金学仓上”做出了积极贡献。

  即使后来走上领导岗位,刘钦依然一直秉持着原来的那种刻苦钻研、勤劳奋进的精神,钻现场、跑一线,处处活跃着他的身影。用他的话说就是:“搞企业就必须要深入生产一线,没有实践就没有发言权!”

 

“肥沃的科技创新土壤成就奋斗者”

  

  作为矿业企业,集团坚持立足国际矿业最前沿,创建院士工作站、博士后科研工作站和国家级企业技术中心,组建以“省管企业优秀创新团队”为代表的矿业科研团队,积极打造创新科技平台,建立国内一流的技术体系和研发体系,并积极承担国家和省部级重大科研项目,为刘钦等集团一大批科技人才的培育、使用培植了肥沃的土壤。

  2006年底,三山岛金矿整合仓上金矿,组建形成新的山东黄金集团三山岛金矿。刘钦在集团公开竞聘中脱颖而出,担任三山岛金矿矿长兼党委书记。面对资源整合、生产系统调整、人事制度改革等一系列发展新问题,刘钦全面贯彻落实集团公司和矿业股份公司的发展战略,创造性的开展了扩产扩能、管理创效等各项工作,迅速带领企业走上高效高质量发展的轨道。同时以“海底大型金矿床安全高效开采综合技术”研究为代表的一系列科研创新成果迅速推动企业发展转型升级,企业生产能力从2006年的2700t/d跃升至2009年的8600t/d以上,采出矿能力达到240余万吨,位居全国单体矿山前列。年产黄金率先突破10万两大关,企业效益以每年47%的速度递增,成为全国黄金矿山行业典范。其中新立主混合竖井工程取得了下掘速度连续五个月破百米的成绩,被评为“新中国六十周年山东省精品建设工程”。曾经一度陷入困境的三山岛金矿重新焕发出了生机和活力,成为全国规模最大,产量效益、机械化程度、资源集中度最高的单体黄金矿山。由于业绩突出,刘钦个人也因此进入“2008年省委组织部后备干部”序列。

  2010年,为积极拓展集团省外基地建设,刘钦临危受命,远赴内蒙古地区,出任山东黄金有色矿业集团副董事长、副书记,内蒙古矿业基地总经理、党委书记,山金阿尔哈达矿业有限公司总经理、党委书记。离家赴职,他的内心充满了对家庭和子女的恋恋不舍,更充满了“不能辜负集团和领导的信任”的责任担当。他在遥远的内蒙古大草原极其艰苦的环境下大力推进基地建设,确立了“科技推动型”新型矿山的目标定位,鼓励开展技术创新和管理创新,建立了管理系统,调整劳动组织和生产工艺采矿,仅用三个月,由原本处于停产状态的矿山迅速恢复生产,并将设计生产能力800 t/d提升到1500t/d的实际处理能力,当年采掘总量60余万吨,新增资源矿石量200多万吨、铅锌金属量近20万吨。为践行集团“走出去”战略,发挥了先导作用,同时也为推进和引领集团在内蒙古地区的矿业基地建设奠立了坚实的基础。

  人才的成长离不开集团的培育。刘钦常说:“集团肥沃的科技创新土壤给予科技人才成长的营养,离开这一平台,我不会取得像今天这样的成绩。”

 

“浓厚的科技创新氛围里更容易产生成果”

 

  作为一名从一线经历不断摸爬滚打、逐渐成长起来的技术带头人和管理者,近30年的职业生涯中,刘钦始终深刻认识到科技创新对企业发展的重要推动作用,坚持致力于科研创新领域技术研究,并积极将科研成果与生产一线相结合,为企业切实解决了许多实际难题,在矿山科技进步、采矿基础理论研究及其与采矿工程应用的结合、企业管理、矿产资源综合高效开发利用、矿山环境治理、深地资源勘查等科研领域做出了突出贡献。

  2011年,在担任山东黄金国际矿业公司副董事长、总经理期间,利用2009年由省国资委派赴美国世界500强企业6个月培训经验,在借鉴跨国公司先进的成长战略、生产经营理念基础上,认真梳理国际并购流程,运用熟练掌握的国外矿业发展规律、地质勘查、开采技术、运营管理、资本运作、风险管控等新理念,培养和锻炼了国际化团队,为推进集团国际化步伐及下一步海外矿业并购扩张打下了坚实基础。

  2012年之后,刘钦先后担任资源公司副董事长、总经理、董事长、党委书记和集团矿产资源部经理、资源勘查事业部总裁、党委书记。构建了“战略先导、目标定位、考察跟进、整装勘查、快速突破”的地质找矿新机制,依托胶东、内蒙、青?辈榛亟ㄉ,打造辐射全国的资源勘查网络。他坚决贯彻执行集团“资源做优做多”战略,加强在产矿山技术创新工作,加大“以矿找矿、深部找矿”力度,确定重点靶区,实现深部地质探矿新突破。每年完成地质探矿工程量20多万米,新增黄金资源量100余吨,为山东黄金百吨大矿基地建设提供了可靠的资源支撑。2013年,山东黄金集团公司被中国国际矿业大会授予“最佳勘查奖”。

  坚持集团“产学研结合”的资源勘查战略,他组织带领团队与中国科学院等科研院所联合开展深部资源勘查开发研究。资源是山东黄金不可撼动的根本利益,2017年,山东黄金地质矿产勘查有限公司在山东省发现一个世界级的巨型单体金矿床——“三山岛矿区西岭金矿”,目前已备案金金属量382.58吨,预计勘探结束后,可提交金资源量550吨以上。这将成为山东黄金甚至国内行业历史上最大的一次探矿发现,山东黄金深部探矿找矿技术引领了国内深钻技术制高点,开创了我国金属矿产深部探矿工作的先河,填补了我国深部黄金勘查的空白,推动了成矿规律研究等相关理论和技术的发展。

 

“正确的人才战略成就科技人才”

 

  科技是第一生产力,是解决未来企业发展的关键环节,体现了企业的核心竞争力。有技术才能立于不败之地,在科技日新月异发展的今天,要想实现企业效益提高和社会经济价值创造,必须发展科技这一核心动力,掌握技术制高点,引领行业发展方向。而这一切必须靠人才去完成。

  集团始终坚持“以人为本”的人才发展理念,将人才培养作为企业发展战略的重要支撑,致力于打造“追求卓越 创新进取”企业文化精神,注重挖掘、培养具有丰富生产实践、具备创新进取精神、不断追求进步的创新型人才,引领带动企业发展。

  正是在集团人才战略的激励下,刘钦更好地发挥了自己的专业所能,更好地肩负起了集团赋予他的责任担当。多年来,他先后获科技奖项25项,其中国家级科技奖项2项,省部级科技奖项23项,获得发明专利2项,公开发表论文20余篇,出版著作3本。是享受国务院特殊津贴专家、中国安全生产协会专家委员会专家、中国博士后科学基金会专家、省属企业资产评估项目评审专家、省国资委领导班子成员联系专家、省国土资源专家库第一批入库专家,曾先后荣获矿劳模、莱州市专业技术拔尖人才、莱州市劳模、烟台市“五一”劳动奖章、山东省自主创新模范企业家、山东省富民兴鲁劳动奖章、全国黄金行业科技突出贡献奖等20余项荣誉。

  十三五时期,为全面实现“争做国际一流 勇闯世界前十”的战略目标,集团将科技发展战略提到了关系企业未来发展的重要战略层面,加快科技创新平台建设步伐,推进博士后工作站、国家级科技创新平台以及深井开采实验室、充填实验室、选冶技术中心、创新工作室等建设,全面实施新旧动能转换重大工程。与之相对应,更加注重科技人才的培养,采取有效措施积极引进、培育更多有知识、有能力的优秀科技人才,为企业发展鼓足后劲和积蓄能量。

  谈到下一步工作,刘钦表示,今后他将在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指引下,坚定不移地践行集团发展战略,结合山东黄金现状和未来发展,与广大科技工作者一道,攻坚克难,再接再厉,推进成果转化与科技创新,带动技术进步,引领行业未来,为集团“十三五”战略做出新的更大贡献。


 

 

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